所以,我们部门急需人手,那正好那天那个实习生来感谢我,又碰上我们工作忙,很热情的主动帮忙,我看她工作努力,为人热情,工作能力还很强,于是就先招她进来帮忙了。
再说了,她跟我说,她已经在你这面试过了,你还说会慎重考虑,让她等通知。
我一寻思,这不就是打算招她了吗。
按照规矩,你们人事部招了人,不还是发给各个部门去实习吗。
所以我就先招她来干活儿了。
这也算是便宜行事啊。”
万主管扬起下巴淡淡一笑:“强,你觉得,公司怎么招人,是你说了算的么?
要是你说了算,还要我们人事部干嘛?
你知道公司有多少部门,为了一个招人指标而抢破头么?
你知道招一个人要给公司增加多少成本么?
你知道迫事部增加一个员工后,要增加多少倍绩效才能维持平衡么?”
猛的一拍桌子后,万主管这才道:“强,你这种把个人利益置于公司利益之上的行为,最后会付出何种惨重的代价,你知道么?”
胡强眨眨眼:“我,这么多问题,我应该怎么回答?”
万主管微微一笑:“很遗憾,强,你违反了公司流程,必须按照公司制度扣你绩效,还有,尽快处理好那个实习生的事情,让她今天就走人。”
胡强一皱眉:“万主管,绩效可以扣,毕竟我确实违反公司制度,但让那个沙乐乐走人,这就太过了吧?
我那里真的缺人啊,而且她都已经工作了,能力还特别强,一个能顶三个用。
这么好的员工让她走,这是公司的损失啊!”