正所谓一通百通，后来酿红酒的时候，虽然酿造方式有一些区别，但发酵这些技术还是差不多的，所以他们也能很快适应、并且举一反三。李翔放下名单，点头说道：“行，这个名单就先这样确定，至于他们现在研究的方向，暂时定向为研究新口感的酒类，至于怎么研究，不管他们。”“在研究方面，他们要的材料都可以提供，但前提是，他们要写好这些材料的用处，酿造出来酒最后是怎么处理的，都要统计清楚。”在这方面，李翔非常清楚，有一些员工会利用职务之便，把研究用的东西带回去，把研究生产出来的产品也带回去，毕竟他们研究会有损耗也是很正常的，他们很容易就掩盖过去。李翔允许这样的情况存在，这是不可能避免的，但他不能放任这一种情况存在，要不然的话，到时候研究室很有可能就是一个笑话，就是一堆蛀虫在里面。老郑应着：“明白了，老板，目前他们在想办法提升啤酒的醇香。”“行，其他方面呢？”李翔问道。老郑把他管的生产车间情况报告了一遍，基本没有什么大问题，至于那些小问题李翔也懒得管，老郑自己就会处理好。陈峰那边也没有什么大问题，只是做了一下简短的报告。倒是郭海波，他业务推广的速度快，现在人手已经不够用了，需要招一批人。李翔转头看向张丹：“张丹，没有招人吗？”张丹说道：“这个问题一直是陈姐在负责。”李翔打量了郭海波和陈美英一眼，这两个人确实有些不对付的意思。公司内部有一定的争执是很正常的，因为不同部门之间的工作，是有冲突的。生产部需要赶货期，必须要加快速度；质检部要管质量，加快速度他就查得严，这就是一个冲突，没办法避免。其他部门要人，人事部拿不出来也是一个问题，因为人事部必须要时间。李翔问道：“陈经理，你说一下原因吧！给郭经理解释一下。”陈美英说道：“老板，现在业务部有十二个的员工，郭经理要求增加十人，我是没有意见的，我答应可以增加，但必须要一定的时间培训。”“并且要求培训部给我们一份培训资料，在新员工接受基础培训之后，再交给业务部的人带，但郭经理一直不愿意提供资料，我们人事部对业务部的具体情况又不了解，不能随便制定培训资料。”听完陈美英这话，李翔心里倒是对陈美英高看了几眼。郭海波顿时就不乐意了：“陈经理，你是新来的，不知道我们这里的情况，我们这些业务员哪个不是摸爬滚打过来的？以前我们刚做业务的时候，哪有这么多讲究？”“再说了，你说培训，就算要培训也是我们来给他们培训吧？什么时候轮到你们人事部来培训了？”陈美英看了李翔一眼，她心里也有顾忌，不愿意跟老员工闹太僵，按照常理推断，就算新员工说的有道理，老板也会给老员工一点面子的。