老年子是抱着一种善待属下的心思。毕竟都是跟着他一起闯过来，姚氏能成就成现在这样，也是他们的功劳再怎么说没有功劳也是有苦劳的。尤其是最初的一批老职员。 或许，这种福利在最初的时候，很能打动人心。大家也都认为姚老爷子有情有义，善待下属，对他也更加的忠心，对姚氏也是更加尽心。
只是，这种心情随着时间的推移，大家就慢慢得变得理所当然。 再过了十年，二十年……他们开始在想，这都有一二十年了吧，怎么姚老爷子不再表示表示？就算这一二十年里，没有从前创业时的艰辛，可是毕竟他们也为姚氏又创下了一二十年的业绩了，该表示表示了。 他们等着姚老爷子的态度，可是姚老爷子却认为该给的能给的他已经给足了，于是大家期待也就慢慢地落空了。他们开始不满，开始散慢，开始懒惰起来，开始耍滑…… 总而言之就是不肯再好好的工作，对姚氏不再像从前那样的尽心尽力了。 然后，就是背叛的开始。 所有的根源，也许就是来源于这种思想。 姚梓颖现在所要做的就是把他们的这种理所当然的思想，从根本扼杀掉。
姚氏没有义务去养着一批只吃饭不干活的闲。就算他们有功劳又如何，这么些年，姚老爷子一直都是对他们容忍而退让，也就是念及旧日的情分在此。可是，他们却只想到自身的利益却从来不设身处地的为别人想想。 姚氏这么大的一个企业，养着这么大的一群人，如果都是来吃闲饭的，那么用不了多久，姚氏就真的会成为一个没有主干的架空子。 当然，姚梓颖也不是说姚老爷子的管理制度有问题。 只是这样的制度，在时间的迁移之中，已经开始渐渐的落后了。 如果，想从根源上把姚氏改头换面，那么首先要做的就是内部的改革。 在姚老爷子回公司的前半个月，姚梓颖已经开始在实施新的内部管理制度了。针对内部的所有职工，她统一实行了竟争式的手段。 没有人总是在同一个位置上一层不变，如果你不努力没有成绩，那么不好意思，这个位置就让给别人来做吧-->>
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